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¿Buscas equipos para generar impacto social/ambiental? Explora nuestra caja de herramientas para una búsqueda de talento exitosa.
Etapa 1: Atracción
Encuentra herramientas para crear oportunidades atractivas y efectivas que promuevan la diversidad, equidad e inclusión (DEI) de tu equipo.
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Redacta tu oferta
Aquí va una guía práctica y una 'checklist' para apoyarte describir de forma sólida tu oferta laboral.
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Difunde tu convocatoria
Entiende la importancia del posicionamiento SEO. Estas recomendaciones te ayudarán a destacar tu llamado en la web.
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Aplica la mirada DEI
Amplía tu convocatoria a todas las personas para un equipo diverso, equitativo e inclusivo.
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Si no tienes un perfil con Idealist, créalo de forma gratuita y llega a quienes buscan empleos con impacto
Etapa 2: Selección
Descubre recomendaciones para navegar los distintos escenarios que puede presentar la selección de la persona candidata que tu organización necesita.
Escribe a tus postulantes
Te dejamos ideas para mantener una comunicación fluida con las personas candidatas.
>> Mantener la comunicación con las personas candidatas <<
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Anuncia el "no"
Apóyate en estas fichas para anunciar de manera constructiva la no continuación en el proceso.
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Prepara las entrevistas
Repasa con estos recursos, puntos clave para preparar y realizar buenas entrevistas.
>> Claves para evaluar postulaciones de forma ágil y precisa <<
>> Recomendaciones para entrevistar en el proceso de selección <<
Etapa 3: Inducción
Diseña el mejor proceso de inducción para dar la bienvenida y empoderar desde el inicio a las nuevas incorporaciones de tu organización. Comienza con estos dos artículos prácticos:
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