Coordinador (a) Programa Empleo y Emprendimiento Juvenil

I. Antecedentes

CONEXIÔN Guatemala es una organización local que tiene como objetivo realizar actividades de apoyo, desarrollo y promoción que combatan la pobreza y la injusticia, para que niños, niñas, adolescentes, jóvenes, hombres, mujeres, población indígena, pequeños y medianos productores, y cualquier otra población en estado de vulnerabilidad ejerzan sus derechos, se empoderen económica, social y culturalmente contribuyendo a una sociedad equitativa, justa, con medios de vida sostenibles y un medio ambiente adecuado.

CONEXIÔN Guatemala opera desde finales del año 2021, está en colaboración estrecha con CONEXIÓN Colombia y CONEXIÓN Bolivia. Juntos tienen un Plan Estratégico (MASP 2020-2024) para Latinoamérica (LA), del cual se desprenden las estrategias País con sus correspondientes lineamientos estratégicos que son ajustadas de acuerdo con cada contexto; y que también están orientadas a generar sinergias con otras organizaciones locales e internacionales de desarrollo.

El trabajo de CONEXIÔN se enfoca en jóvenes y mujeres rurales y periurbanos/as, en sistemas agroalimentarios y forestales sostenibles, en procesos de adaptación al cambio climático, empoderamiento económico, en promover el acceso de personas vulnerables a sus derechos fundamentales y en contribuir en la lucha contra la violencia de género. 

La experiencia temática de CONEXIÔN, combina temas clave y emergentes, desde los siguientes enfoques:  

• Resiliencia al cambio climático: apoya los sistemas agroalimentarios sostenibles, para abordar el cambio climático, la gestión comunitaria de los sistemas agroforestales, y las cadenas de valor forestales para fortalecer la resiliencia climática. Aborda las dimensiones de recursos y oportunidades.
• Juventudes: Promueve el empoderamiento socioeconómico de estos grupos sociales, desde la línea de prevención de las violencias (específicamente, las que se basan en género), preparándolos para desarrollar alternativas que coadyuven en su empoderamiento como ciudadanos/as y emprendedores/as, trabajando las dimensiones de oportunidad, poder y voz, seguridad en el marco de la pobreza multidimensional.

II. Objetivos 

General

Liderar el programa de Empleo y Emprendimiento de Conexión Guatemala, garantizando el cumplimiento oportuno de los objetivos y resultados de los proyectos.

Especificos

• Responsable de la implementación de los modelos, iniciativas, metodologías que se desarrollan en el programa.
• Asegurar el cumplimiento programático y financiero de los proyectos.
• Participar activamente en espacios de incidencia y/o toma de decisiones con entidades de gobierno local, organizaciones no gubernamentales, agencias cooperantes y otros.
• Realizar reuniones periódicas con actores claves para realizar alianzas estratégicas y posicionamiento del programa en los territorios priorizados.
• Elaborar informes técnicos y/o narrativos según las dinámicas de los proyectos.
• Liderar la gestión de fondos para la sostenibilidad del programa en los territorios priorizados.
• Liderar la sistematización y gestión de conocimiento de su área temática
• Coordinar la implementación del sistema de monitoreo, seguimiento, evaluación, aprendizaje y rendición de cuentas.
• Liderar el equipo/ personal del Programa en Centro América.

III. Alcances y/o Actividades

Alcances: a nivel enunciativo y no limitativo están referidos principalmente a:

• Liderar la implementación del programa con los modelos, iniciativas y metodologías propias de Conexión.
• Proponer innovaciones a las iniciativas implementadas por Conexión.
• Asegurar la sostenibilidad del programa en los territorios a intervenir.
• Mantener una coordinación con los coordinadores del programa de las oficinas de Colombia y Bolivia.

Actividades: Sin ser limitativas, serán las siguientes:

• Coordinar y monitorear las actividades programadas para lograr una efectiva y eficiente ejecución de los proyectos.
• Fortalecer y garantizar la gestión de las áreas temáticas del programa: gestión educativa, gestión empresarial, gestión laboral, gestión agrícola, gestión en habilidades digitales.
• Asegurar la implementación adecuada de los modelos de inserción sociolaboral y empresarial.
• Mantener comunicación y coordinación con las organizaciones socias que apoyan la implementación de procesos de formación en la Escuela de Gastronomía y Emprendimiento.
• Liderar la implementación del modelo de negocio social, ligados al proceso formativo, en busca de la sostenibilidad del programa (Restaurante Social Miska).
• Realizar en coordinación con el/la Administrador/a-contable del proyecto el seguimiento a la ejecución financiera y la contabilidad del Proyecto.
• Gestionar información documental programática y financiera (medios de verificación) de los proyectos.
• Elaborar informes técnicos y/o narrativos según las dinámicas de los proyectos.
• Coordinar la atención y gestión de las visitas de cooperantes y representantes de instituciones gubernamentales.
• Identificar aliados estratégicos en el ámbito privado y público para escalar los modelos del programa.
• Junto al gestor de Inserción sociolaboral, identificar empresas gastronómicas, hoteles u otros interesados en la inserción laboral de jóvenes.
• Realizar gestiones de establecimientos de alianzas estratégicas con otros actores vinculados a la gastronomía y/o organizaciones de la sociedad civil con disposición de aportar para el funcionamiento de las escuelas de gastronomía y emprendimiento en sus modalidades fija, itinerante y móvil.
• Liderar la gestión de fondos para la sostenibilidad del programa en los territorios priorizados.
• Participar en reuniones, perfilación de proyectos y relación con donantes para la gestión de fondos.
• Implementar esquemas y metodologías de gestión del conocimiento que garanticen la adecuada recolección, análisis y reflexión de los aprendizajes generados por el proyecto y los socios locales.
• Coordinar el monitoreo del avance de resultados.
• Supervisar el equipo del Programa y evaluar su trabajo y planes operativos.
• Aprobar los planes de trabajo de los consultores y supervisar su correcta ejecución con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos y resultados esperados por los proyectos.
• Acompañar al equipo técnico para el desarrollo de la formación integral: Habilidades técnicas gastronómicas, habilidades empresariales, habilidades digitales, habilidades laborales y habilidades para la vida.
• Realizar reuniones periódicas con el equipo de trabajo para identificar avances y/u oportunidades de mejora.
• Otras actividades que se consideren acordes con la naturaleza del proyecto.

IV. Coordinación

La consultoría será supervisada por la Dirección de Conexión y coordinará acciones con otras coordinaciones de área programática y financiera.

V. Productos

El consultor/a deberá presentar los siguientes informes, sin que estos sean limitativos:

• Informes mensuales que detallen las actividades realizadas, resultados alcanzados y productos en concordancia con los TdR.
• Facturas.

VI. Lugar y Plazo

• La consultoría se desarrollará en las áreas de intervención propuestas por el proyecto, con frecuentes viajes a los municipios, departamentos o áreas priorizadas.
• El periodo para realizar la consultoría es del 01 de septiembre del 2024 al 31 de agosto del 2025.  

VII. Costos y Forma de Pago

• Los Honorarios Brutos deben incluir todos los costos inherentes para el desarrollo de la consultoría.
• Impuesto sobre la Renta (ISR): CONEXIÓN retiene el 5% o 7% en concepto de Impuesto sobre Renta sobre la base del monto total de honorarios.
• En caso de que el consultor/a sea sujeto de un régimen tributario especial asumirá la responsabilidad directa de las declaraciones y pago del ISR.
• Comisiones bancarias de banco local serán asumidas por la organización o el proyecto.
• Se realizarán doce (12) desembolsos por concepto de Honorarios Brutos.
• Los honorarios se pagarán por medio de transferencia electrónica el 30 de cada mes con el informe y factura debidamente aprobada por el Director de Conexión, en caso de ser un día inhábil se pagará el día hábil inmediato anterior o inmediato posterior.  

VIII. Modalidad de Contrato 

Se suscribirá un contrato de consultoría de naturaleza civil-mercantil, confirmado la independencia entre las partes, no generando por tanto vínculo laboral entre las partes, derecho a compensación por tiempo de servicios, ni beneficios sociales alguno. 

Para el cumplimiento de la entrega de los productos y otras condiciones los presentes Términos de Referencia (TDR) son parte integral del contrato de prestación de servicios profesionales.

El consultor/ra debe contar con equipo de cómputo.

IX. Propiedad Intelectual 

Cualquier documento o material, así como, los resultados y productos que resulten de los servicios profesionales objeto de la presente consultoría, será propiedad exclusiva de CONEXIÔN quien será el único habilitado para disponer de sus resultados.

X. Confidencialidad 

Toda información obtenida por el consultor/a, así como sus informes, los documentos que produzca y los comentarios recibidos por CONEXIÔN y las organizaciones socias del proyecto, relacionados con la ejecución la consultoría, deberá ser considerada CONFIDENCIAL, no pudiendo ser divulgados sin autorización expresa por escrito de la organización contratante.

XI. Comunicación 

El/la consultor/a responderá directamente al director de Conexión, toda la comunicación escrita y entrega de informes/reportes deberá enviarse a: b.vanegelen@conexionla.org, y c.gutierrez@conexionla.org

XII. Perfil Requerido 

Formación Académica

• Estudios universitarios en economía, administración, sociología, antropología o trabajo social, de preferencia con estudios de maestría en gestión de proyectos, desarrollo rural, finanzas o negocios
• Se evaluará favorablemente cursos de Postgrado en temas relacionados a emprendimiento e innovación, y/o desarrollo rural.

Experiencia 

• Experiencia general de trabajo de al menos 7 años.
• Experiencia de al menos 5 años como coordinador de Proyectos de desarrollo con la cooperación internacional o nacional, preferentemente proyectos relacionados con desarrollo económico de Jóvenes, empleo y emprendimiento.
• Experiencia en la recaudación efectiva de fondos.
• Experiencia demostrada en la elaboración de evaluaciones de base, intermedias y finales para organismos nacionales e internacionales.
• Conocimiento fuerte de principios de desarrollo comunitario, enfoques basados en derechos, especialmente respeto por principios de participación, inclusión, y responsabilidad hacia los actores locales.
• Conocimientos sobre sistemas de monitoreo y evaluación.
• Experiencia demostrada en análisis de contextos, especialmente análisis de las limitaciones y oportunidades de para el sector de la juventud, mujeres y negocios rurales.
• Experiencia demostrada en la utilización de metodologías participativas en el desarrollo de actividades.
• Experiencia de al menos 5 años liderando equipos de trabajo multidisciplinarios
• Conocimientos sobre políticas públicas, desarrollo comunitario, negocios rurales, emprendimientos y formación técnica.

Otros conocimientos y/o destrezas 

• Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo, análisis de situaciones, manejo de conflicto y toma decisiones de manera asertiva.
• Habilidad demostrada de comunicar, iniciar y mantener exitosamente relaciones positivas con el personal del proyecto, y con las organizaciones socias y aliadas donde se participa en el área de intervención.
• Habilidad para generar ambientes participativos, de involucramiento y orientados al logro de resultados.
• Capacidad para sistematizar procesos (redacción de informes, sistematización de información obtenida en entrevistas, encuestas, grupos focales, otros).
• Conocimiento con grupos vulnerables.
• Enfoque de equidad de género, generacional e interculturalidad.
• Disponibilidad para viajar y permanecer en el campo.
• Dominio de un idioma maya de la región norte de Guatemala.

XIII. Criterios de Evaluación

Los criterios de evaluación estarán basados en el perfil requerido.

XIV. Proceso de Adquisición 

Convocatoria externa y/o pública:

El/la interesado/a deberá enviar por los siguientes documentos:

• Carta de interés y propuesta económica.
• Curriculum Vitae (CV).
• DPI (Documento Personal de Identificación).
• RTU (Registro Tributario Único completo vigente).
• Antecedentes Penales y Policiales (vigentes).
• Constancia RENAS (vigente).

Costos y Forma de Pago

• Los Honorarios Brutos deben incluir todos los costos inherentes para el desarrollo de la consultoría.
• Impuesto sobre la Renta (ISR): CONEXIÓN retiene el 5% o 7% en concepto de Impuesto sobre Renta sobre la base del monto total de honorarios.
• En caso de que el consultor/a sea sujeto de un régimen tributario especial asumirá la responsabilidad directa de las declaraciones y pago del ISR.
• Comisiones bancarias de banco local serán asumidas por la organización o el proyecto.
• Se realizarán doce (12) desembolsos por concepto de Honorarios Brutos.
• Los honorarios se pagarán por medio de transferencia electrónica el 30 de cada mes con el informe y factura debidamente aprobada por el Director de Conexión, en caso de ser un día inhábil se pagará el día hábil inmediato anterior o inmediato posterior.  

Modalidad de Contrato

Se suscribirá un contrato de consultoría de naturaleza civil-mercantil, confirmado la independencia entre las partes, no generando por tanto vínculo laboral entre las partes, derecho a compensación por tiempo de servicios, ni beneficios sociales alguno. 

Para el cumplimiento de la entrega de los productos y otras condiciones los presentes Términos de Referencia (TDR) son parte integral del contrato de prestación de servicios profesionales.